為進(jìn)一步規(guī)范人事檔案及勞動合同管理，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）干部人事檔案專審要求及干部人事檔案、勞動合同管理辦法，高鐵開發(fā)集團(tuán)人力資源部對下屬高鐵房產(chǎn)公司、雪狼互娛公司、云港金聯(lián)公司進(jìn)行了干部人事檔案及勞動合同抽查工作。

       此次抽查重點審核了檔案中的“三齡兩歷”材料和勞動合同，通過考核資料、任免文件、履歷情況等對檔案材料的真實性、完整性、關(guān)聯(lián)性、邏輯性進(jìn)行研判。就發(fā)現(xiàn)的問題與子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人詳細(xì)溝通、認(rèn)真分析，下發(fā)整改通知書3份，并向區(qū)委組織部溝通、請教把握不準(zhǔn)的問題，做到上下統(tǒng)一、不留死角。

       干部人事檔案管理是人事工作中不可缺少的重要內(nèi)容，為各級組織識人、選人、用人提供重要依據(jù)。勞動合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動者雙方的守法意識，有效維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。此次抽查，旨在提高子公司干部人事檔案和勞動合同管理水平，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有效規(guī)避用工風(fēng)險，避免不必要的損失。

       人力資源部將持續(xù)開展子公司業(yè)務(wù)專項審查工作，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦！

供稿部門：人力資源部

供稿人：   賈紅柳

責(zé)任編輯：阿迪蘭·伊力夏提